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我们欢迎有才之士与我们一起共创未来
  我们的人才策略基于对实现业务目标至关重要的工作重点而制定。这些因素包括塑造高绩效文化,加强人才储备,培养能力。我们的人才策略决定了我们为支持企业战略而管理员工的方法。人才策略围绕我们认为至关重要的四个因素而制定:塑造业绩文化,人才储备,提高领导和管理能力,简化组织。我们使用一系列指标记录这些工作重点的执行进展。
  我们人才策略的一个重要工作是在全公司持续巩固我们的业绩文化。我们将更加注重建立与公司战略匹配的高水平目标,以确保公司不同层面的业绩都能创造价值。

职位名称:QA主管

工作职责:车间生产过程质量监控。
岗位要求:
① 30岁以下,药学专业本科以上学历
② 一年以上药厂中控工作经验,熟悉药厂GMP管理
③ 熟悉中药提取及粉针剂生产者优先

职位名称:化验室主任

工作职责:负责化验室的全面工作。
岗位要求:
① 35岁以下,药学专业本科以上学历
② 三年以上化验室管理工作经验,熟悉药厂GMP管理

职位名称:产品经理

工作职责:制定产品市场计划,为产品销售提供专业指导和专业支持。
岗位要求:
① 医药相关专业本科以上学历
② 二年以上医药销售/市场工作经验,有外企工作经验者优先
③ 良好的口头表达能力、沟通能力和团队合作精神

职位名称:招商经理

工作职责:负责区域内的产品招商及客户管理和服务,协调区域内医保、招标等工作。
岗位要求:
① 大专以上学历
② 二年以上医药销售经验
③ 有较强的沟通、谈判和协调能力,有医药招商工作经历者优先
④ 能经常出差

有意者请将应聘资料(个人简历、最高学历证书及身份证复印件、近期一寸免冠照片)寄至:南京市珠江路222号长发科技大厦12楼ABCD座 张小姐收
邮编:210018   传真:025-8319 2677
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应聘资料恕不退还,本公司将为应聘者严格保密!

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